Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников Муниципальное автономное
общеобразовательное учреждение «Основная общеобразовательная школа № 28»
(далее – образовательное учреждение), создания благоприятных условий
деятельности учреждения образования, направленных на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель
МАОУ «ООШ № 28» в лице директора Прозоровой Елены Анатольевны и Работники,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Профсоюза
работников народного образования и науки РФ в лице председателя Фомичёвой
Еленой Васильевой.
1.2.
Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и
его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и переобучения
работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам. Стороны
обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения
по сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых
распространяется на данное учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
Российской Федерации, Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в
ведении Министерства просвещения Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской
области и Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей,
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, Соглашения между администрацией
городского округа Краснотурьинск, Муниципальным органом «Управление
образования городского округа Краснотурьинск» и Краснотурьинской городской
организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 20212023г.г. (зарегистрирован в Департаменте Труда 06.04.2021г. № 12-07)
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.5.
Коллективный
договор
заключен
на
три
года
вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового, но не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных законодательством.
Работодатель обязуется:
2

1.8. Направить
подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган
для уведомительной регистрации.
1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
Раздел 2. Трудовой договор.
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67, 68 ТК
РФ.
2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже
нормы за ставку заработной платы; объем педагогической работы более или менее
нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного
согласия работника.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе,
уважать права друг друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п 4.1.1.
Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Свердловской области на 2021 –
2023г.г.)
В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3

3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при увольнении
по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, части первой статьи 81 Трудового
Кодекса РФ, производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
Работник – член Профсоюза – после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения со
всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
3.4. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
страховой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку
заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в организации.
3.5. Предоставление работнику, предупреждённому об увольнении по пунктам
1 и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, по его заявлению времени для поиска работы не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
3.6. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата работников организации при равной производительности
труда и квалификации помимо лиц, указанных в статьях 179 ТК РФ, также:
лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе
досрочно) осталось пять и менее года:
лиц, проработавшим в организации свыше десяти лет;
одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в
возрасте до 18 лет;
лиц, награждённых государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
председателей первичной профсоюзной организации;
молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;
работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
3.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности
или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу
при появлении вакансий (пункт 4.1.2. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Свердловской
области на 2021 – 2023г.г. рекомендует включать в коллективные договоры
разделы, предусматривающие мероприятия, направленные на обеспечение
занятости работников, подлежащих увольнению при массовом увольнении, и на
обеспечение занятости этих работников, в т. ч:. льготы и компенсации
высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством),
предоставляемые работодателем при наличии финансовых возможностей; порядок
организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения
трудового договора; гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве
4

отдельных категорий высвобождаемых работников; обязательства по заключению с
органами государственного страхования или страховыми фирмами договоров с
работниками на случай потери работы; другие меры, способствующие социальной
защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении).
3.8. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
3.10. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного
раза за 3 года.
3.11. Предусматривать выделение средств в смете образовательного
учреждения на повышение квалификации и переподготовку работников.
3.12. В случае направления работника для повышения квалификации с
отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю
заработную плату по основному месту работы.
3.13. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории или соответствия
занимаемой должности истекает в следующем календарном году.
3.14. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу
с
успешным
обучением
в
учреждениях
высшего,
среднего
профессионального
образования,
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.15. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176
ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые. Если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения, по направлению органа управления образованием, а
также в других случаях, финансирование осуществляется за счёт внебюджетных
источников, экономии и т.д.
3.16. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 20 часов в
неделю, предоставлять, в том числе и в каникулы, еженедельный методический
день, в который они могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения
в этот день общих собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.
Стороны договорились:
3.17. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.18. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.19. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения (на основании
трехстороннего Соглашения между администрацией муниципального образования и
районной (городской) организацией Профсоюза): сохранение очереди на улучшение
жилищных условий; пользование детскими дошкольными учреждениями с
сохранением льгот по оплате за содержание детей в дошкольном образовательном
учреждении; пользование лечебными учреждениями.
3.20. Проводить совместную работу по созданию советов молодых педагогов с
целью закрепления молодых кадров в организациях, их профессиональной
адаптации, привлечения к активному участию в работе Профсоюза для обеспечения
взаимодействия с государственными органами власти, органами местного
5

самоуправления, общественными организациями в решении социальноэкономических и профессиональных проблем данной категории работников.
3.21.
Создать систему системы наставничества в организациях.
Предусматривать в Положении об оплате труда образовательной организации
доплаты педагогам за оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации.
3.22. Обеспечивать проведение конкурса «Молодой учитель», ежегодной
«Весенней школы молодого педагога» для молодых педагогов муниципальных
образовательных организаций.
3.23. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем по согласованию с профкомом на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательного учреждения (ст.
196 ТК РФ).
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Работодатель обязуется:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более
40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; занятых на работах с
вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю педагогических
работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
4.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»».
4.4. Составлять расписания уроков с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При
наличии таких перерывов предусматривать учителям компенсацию в зависимости
от длительности перерывов в виде доплаты из фонда экономии заработной платы
или предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска в летний,
каникулярный период в количестве 56 дней.
4.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда
учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
6

4.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в
обязательном порядке.
4.7. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет,
дополнительные перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.8. Привлекать работников к сверхурочным работам только в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.9. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
4.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
4.11. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
4.12. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
4.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
4.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых
во вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
4.15. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы предоставлять
длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ). Порядок и условия
предоставления отпуска определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.16. При составлении графика отпусков обеспечить в первую очередь
предоставление отпусков следующим категориям работников: моложе 18 лет;
имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет;
имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание; участникам
военных конфликтов; работникам, на которых распространяется действие
Федерального закона «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
7

радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», иным категориям
работников.
4.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
Стороны договорились:
4.18. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.19. Предоставлять отпуска без сохранения заработной платы при:
- при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности
дополнительно к очередному отпуску
- 2 календарных дня;
- вступлении в брак работника или его детей – 3 календарных дня;
- по случаю смерти близких родственников – 3 календарных дня;
- при переезде на новое место жительства –
1 календарный день;
- на юбилей –
3 календарных дня;
- матерям, имеющим детей-первоклассников 1 календарный день (1
сентября).
4.20. Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст.
128 ТК РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения
заработной платы.
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать минимальные должностные оклады работников, исходя из
требований ст. 129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей
(профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп.
5.2. Устанавливать должностной оклад в пределах общей части фонда оплаты
труда по согласованию с профкомом.
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за
дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать
работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с
Положением об оплате труда, стимулирующие выплаты – в соответствии с
Положением о стимулировании работников ( по согласованию с профсоюзным
комитетом, о компенсационных выплатах по согласованию с профсоюзным
комитетом, премировать - в соответствии с Положением о премировании по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.4. Для образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и
рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать минимальный размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на 25 процентов
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой должности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в
сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа). Указанное
8

повышение образует новые минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
5.5. Ежегодно согласовывать штатное расписание с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
5.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время
приостановки работы оплачивается по среднему заработку. В период приостановки
работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
5.7. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере
не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка (п. 3.3.2. Соглашение между
администрацией городского округа Краснотурьинск, Муниципальным органом
«Управление образования городского округа Краснотурьинск» и Краснотурьинской
городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ
на 2021 – 2023г.г.)
5.8. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) утвержденного приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.11.2005 № 285, (п.
3.3.3. Соглашение между администрацией городского округа Краснотурьинск,
Муниципальным органом «Управление образования городского округа
Краснотурьинск» и Краснотурьинской городской организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2021 – 2023г.г.)
Работодатель обязуется:
5.9. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством РФ
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп и не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
5.10. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы)
(при любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1 ставку заработной
платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Правительством РФ (Приказ
Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
5.11. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества
часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в образовательном учреждении. Сохранять по возможности
объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на
учебный год, до распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.12. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
9

5.13. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с письменного согласия.
5.14. Знакомить под роспись работников учреждения с комплектованием,
тарификацией, изменением норм труда, условий труда и его оплаты не менее, чем за
2 месяца до соответствующих изменений (ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.15. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников
под роспись завершать до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и
классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения
установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее, чем за
2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.16. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год
педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, сохранять, как правило, ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
(групп).
5.17. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников
больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной
платы, только с их письменного согласия.
5.18. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися,
отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
5.19. Выплачивать учителям (учителям ОУ, воспитателям), у которых по не
зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается
по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка
выше установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы за ставку и, если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
10

5.20. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
5.21. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения
другим учителям (преподавателям) на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска
устанавливать ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его ухода в указанный
отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
Другим учителям (преподавателям) переданную временно учебную нагрузку
уменьшать в соответствии с трудовым законодательством.
5.22. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного
листа (ст.136 ТК РФ).
5.23. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.24. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда
согласно перечню работ с неблагоприятными условиями труда.
5.25. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 05 и 20 числа.
5.26. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от вины
работодателя.
5.27. Работодатели освобождают педагогических работников организаций,
участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в
проведении единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) в рабочее время, от
основной работы на период проведения ЕГЭ с сохранением за ними места работы
(должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области
5.28. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере, не менее 100 рублей в расчете на
одного обучающегося.
Конкретные размеры и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются коллективными
договорами и (или) локальными нормативными актами организаций.
5.29. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику
за классное руководство (5 000 рублей), устанавливаемое
в соответствии с решением федеральных органов государственной власти и
финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в
размерах, установленных органами государственной власти. При этом, ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её
размер не может быть снижен.
11

Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух
денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или
более классах (классах–комплектах).
Денежное
вознаграждение
выплачивается
работнику
ежемесячно
пропорционально отработанному времени.
5.30. В связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим
причинам педагогического работника более 14 дней, на которого возложено
выполнение функций классного руководителя, выполнение данных функций
временно возлагается на другого педагогического работника с установлением ему
всех соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения в пределах фонда оплаты труда.
5.31. Ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного
руководителя, установленное за счет средств федерального бюджета, учитывается
во всех случаях исчисления среднего заработка. При сохранении за работником
среднего заработка в случаях предоставления ему дополнительных отпусков в связи
с обучением, получением дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) с сохранением среднего заработка, за первые 3 дня
временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, и в других случаях,
когда трудовое законодательство гарантирует сохранение за работником среднего
заработка.
5.32. Работодатель соблюдает следующие положения, связанные с
осуществлением педагогическими работниками классного руководства в классах:
– возложение на педагогического работника классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год
(тарификации);
– доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
– в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при
надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев
сокращения количества классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года
с тем, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом
учебном году он будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим
причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство,
другим педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех
соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени
замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет
средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в
связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), при
12

определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня
временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя,
данная сумма выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах
установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее
исполнение
педагогическим
работником
по
его
вине
соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
Работодатель обязуется:
6.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающий производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном
Соглашении по охране труда (Приложение № 6).
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
6.3. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание учреждения и не менее 2% от фонда оплаты труда (ст. 226
ТКРФ)
6.4. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав аттестационной
комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома, комиссий по
охране труда и уполномоченного по охране труда.
6.5. 2 раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212
ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа
лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.7. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и
порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
12.04.2011 г. № 302н, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.8. Провести специальную оценку условий труда в соответствии со ст. 212
Трудового Кодекса Российской Федерации, а также части 2 статьи 4 и части 1 статьи
8 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О
специальной оценке условий труда". СОУТ проводить не реже одного раза в пять лет
с момента проведения последних измерений.

13

6.9. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
аттестации рабочих мест следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню
профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ
по перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается согласно СОУТ
по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.10. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на
создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
6.11. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей и при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
6.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
6.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
6.15. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника, сохранять место работы, должность
и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в
размере среднего заработка за счет экономии фонда заработной платы.
6.17. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.20. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей, по решению комиссии по социальному страхованию
приобретать путевки на лечение и отдых
6.21. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных
листов.
6.22. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
- обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава
профкома
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
14

- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда.
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
- участвовать в расследовании несчастных случаев
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году
и участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.23. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором.
6.24. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ-инфекции среди работников предприятий, организаций и
учреждений и в соответствии с Соглашением об организации взаимодействия
Министерства здравоохранения Свердловской области, Департамента по труду и
занятости населения Свердловской области, Федерации профсоюзов Свердловской
области проводить информационно-образовательную компанию, которая включает:
- распространение информации и по ВИЧ-инфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в водные и повторные инструктажи по
охране труда
6.25. Недопущение дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие
ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
6.26. Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию (выявлению)
Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования.
6.27. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ- инфецированными
сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет
позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут
способны исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Администрация образовательного учреждения обеспечивает соответствующий
гибкий график работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное
изменение в условиях труда, способствующее продолжению занятости работника,
предоставление дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения
врача, отпуска по болезни, неполная занятость, возможность возращения на работу
после вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в
соответствии с действующим Российским законодательством.
6.28. Доступ к лечению и уходу.

15

Организация обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны
выполнять свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
Организация оказывает помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в
случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту
жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости)
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие
услуги.
6.29. Партнерские отношения.
МАОУ «ООШ №28» устанавливает партнерские отношения с ГБУЗ «Центром по
профилактике и борьбе со СПИДом», с целью проведения тестирования и
консультирования по вопросам профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и
недопущения дискриминации и стигматизации в трудовом коллективе лиц,
живущих с ВИЧ-инфекцией.

Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на
оздоровление в санаториях и профилакториях.
7.2. Частично оплачивать дорогостоящее лечение работников из собственных
средств учреждения (при наличии финансовой возможности). Решение о порядке и
размере частичной оплаты лечения принимается работодателем совместно с
профкомом.
7.3. Добиваться выделения для детей сотрудников учреждения:
-путевок в летние оздоровительные лагеря;
-мест в детских дошкольных учреждениях;
-подарков, билетов на новогодние елки;
-бесплатного посещения кружков и других дополнительных педагогических
мероприятий.
7.4. Оказывать материальную помощь за счет экономии фонда оплаты труда
работников МАОУ «ООШ № 28» в соответствии с Положением о выплате
материальной помощи (Приложение №7):
-многодетным семьям;
-малоимущим семьям;
-в связи со смертью близких родственников;
-на юбилейные даты;
-в связи с юбилеем учреждения;
-в связи со стихийными бедствиями, кражами.
7.5.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.6. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях
совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую
16

работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а
также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с
образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная
компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от
29.12.2012г. № 273- ФЗ «Закон об образовании» (с изменениями и дополнениями),
независимо от объема учебной нагрузки, в период нахождения их в ежегодном
отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в
период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным
причинам.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий,
отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и
интересы работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза,
Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в
состав профсоюзного комитета, и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Производить
увольнение
по
инициативе
работодателя
по
всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по
инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав профсоюзного
комитета, на другую работу по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной
профсоюзной организации и его заместителей – с предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Привлекать к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза
по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации
совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, производить перевод их на
другую работу или увольнение по инициативе работодателя только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.
8.5. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения,
социального страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную
поддержку работников.
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
17

средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социальнотрудовым вопросам.
8.5. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет
профкома (районной (городской) организации Профсоюза).
8.7. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза,
но уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного
договора, перечислять на счет профкома (районной (городской) организации
Профсоюза) денежные средства из их заработной платы в размере 1% от
должностного оклада.
8.8. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в
качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия
в работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время
краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
8.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
8.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях
администрации и доступ к нормативной документации.
8.11. Установить надбавку из базовой части фонда оплаты труда «за
дополнительные виды работ» работнику образовательного учреждения,
избранному председателем первичной профсоюзной организации, и надбавку
уполномоченному по охране труда (п. 8.3.7. Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Свердловской области на 2018 – 2020г.г., рекомендует установить доплату в
размере 20 – 50 процентов размера оклада (должностного оклада) председателю
профкома и в размере 10 – 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда).
8.12. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий
труда, охраны труда, социальному страхованию и других.
8.13. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года
со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
18

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или
генеральному соглашениям.

Профком обязуется:
8.14. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.15. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений, и настоящего коллективного договора.
8.16. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.17. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую
помощь членам профсоюза.
8.18. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.19. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном
в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного
числа представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 10. Заключительные положения.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также
соответствующими органами. При проведении контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
19

10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

20